Wij zoeken een BETROKKEN

Salarisadministrateur Scholengroep Trivium

Stichting Scholengroep Trivium -

0,7 fte

Reageren voor 24 februari

Solliciteer nu
Salarisadministrateur Scholengroep Trivium - Salarisadministrateur

Salarisadministrateur Scholengroep Trivium

Ben jij een nauwkeurige salarisadministrateur met kennis van AFAS? Wil je een waardevolle rol spelen binnen een dynamische scholengroep? Scholengroep Trivium is op zoek naar een betrokken professional om het M&O team te versterken! Het M&O team bestaat uit twee M&O adviseurs, twee M&O medewerkers en een salarisadministrateur.

Over Scholengroep Trivium

Bij Scholengroep Trivium zetten we ons elke dag in voor kwalitatief hoogstaand onderwijs. Met meerdere scholen onder onze vlag bieden we een inspirerende en veilige omgeving waarin, zowel leerlingen als medewerkers, kunnen groeien.

Jouw uitdaging

Als salarisadministrateur ben jij de onmisbare schakel in het proces van een foutloze salarisverwerking voor onze ruim 700 medewerkers. Met jouw expertise zorg je ervoor dat alles, van loonstroken tot personeelsmutaties, soepel en tijdig wordt afgehandeld. Jij houdt overzicht, denkt mee en werkt graag samen binnen een onderwijsomgeving waarin ontwikkeling centraal staat.

Wat ga je doen?

  • Verwerken van salarismutaties en controleren van gegevens in AFAS.
  • Fungeren als aanspreekpunt voor vragen over salaris, loonheffingen en pensioen.
  • Bijdragen aan het optimaliseren van processen binnen de salarisadministratie.
  • Samenwerken met collega’s om medewerkers optimaal te ondersteunen.
  • Zorgdragen voor correcte rapportages en afstemming met externe partijen, zoals de belastingdienst en het ABP pensioenfonds.

Wat breng jij mee?

  • Ervaring met salarisadministratie en een PDL-diploma (of vergelijkbaar).
  • Ervaring met AFAS is een vereiste.
  • Sterk cijfermatig inzicht en oog voor detail.
  • Goede communicatieve vaardigheden en een servicegerichte houding.
  • Affiniteit met het onderwijs is een pré.

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende functie binnen een collegiaal en betrokken team.
  • Een salaris volgens CAO VO, schaal 8 (maximaal € 4.254,- bruto per maand (o.b.v. fulltime).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
  • Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
  • Een prettige werksfeer in een organisatie waar onderwijs en ontwikkeling centraal staan.

Geïnteresseerd?

Wil je meer informatie over de functie? Stuur dan een bericht naar h.bakker@scholengroeptrivium.nl. Meer informatie over Scholengroep Trivium vind je op www.scholengroeptrivium.nl.

Word je enthousiast bij het lezen van deze vacature en denk je dat jij de geschikte kandidaat bent? Dan vragen wij je digitaal te solliciteren. Klik op de knop ‘Solliciteer nu’ om naar het sollicitatieformulier te gaan. Graag ontvangen wij jouw reactie zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 24 februari 2025. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek.

Samen bouwen we aan de toekomst van ons onderwijs!

Het sollicitatieproces

Hebben we je interesse gewekt? Hieronder lees je wat je daarna van ons kunt verwachten. Heb je nog vragen? Stel ze aan de contactpersoon van de vacature.

1

Solliciteren

Wil je solliciteren, dan kan dat via onze website. We vragen je het sollicitatieformulier in te vullen en je CV en eventuele motivatiebrief te uploaden. Je ontvangt daarna een automatische ontvangstbevestiging. Na de sluitingsdatum van de vacature ontvang je, meestal binnen een tot maximaal twee weken, een reactie per e-mail op jouw sollicitatie.

Solliciteer nu
2

Beoordeling

Wij bekijken je gegevens en bepalen of je binnen het profiel past van de vacature waarop je solliciteert. Als je een open sollicitatie stuurt, kijken we of er op dat moment een geschikte vacature is. Zo niet, dan bewaren we je gegevens. Alle brieven worden zorgvuldig gelezen en beoordeeld door de selectiecommissie. Ben je niet geselecteerd? Dan laten we je dat per mail weten.

3

Gesprekken

Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een gesprek. Meestal met de leidinggevende van het team waar de vacature is ontstaan en met een collega. Het aantal gesprekken en de inhoud ervan kan per vacature verschillen. Bij sommige vacatures maken we gebruik van een assessment. Na het gesprek informeert de vacaturehouder je telefonisch over het wel of niet vervolgen van de procedure. Bij afwijzing geven we ook de reden hiervoor aan.

4

Aanname

Het laatste gesprek is een arbeidsvoorwaardengesprek. Als alle stappen naar tevredenheid zijn verlopen, dan verwelkomen wij je graag als nieuwe collega. Je ontvangt een aanstellingsbrief en we vragen je enkele formulieren in te vullen om de formele procedure af te sluiten. Eén daarvan is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG); die is verplicht omdat Trivium een onderwijsstichting is.