M&O adviseur (32 uur)
Bouw mee aan goed werkgeverschap in het voortgezet onderwijs
Goed onderwijs begint bij weten wat leerlingen nodig hebben en vraagt om bevlogen professionals. Bij Scholengroep Trivium werken we iedere dag aan een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en met plezier met of voor leerlingen werken.
Om onze scholen hierin goed te ondersteunen zoeken wij een M&O adviseur die energie krijgt van adviseren, organiseren en het versterken van goed werkgeverschap. In deze rol combineer je een praktische aanpak met een strategische blik. Je stemt HR-doelen af op de organisatiedoelen en draagt bij aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Je fungeert als schakel tussen bestuur, directie en medewerkers en adviseert over vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, talentmanagement en organisatiecultuur. Daarbij zijn we samen verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid en langetermijnresultaten.
Samen met collega’s binnen het team M&O (mens en organisatie) werk je aan het versterken van goed werkgeverschap binnen onze scholen.
Wat ga je doen?
Als M&O adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor directie en teamleiders en een verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je adviseert over personeels- en organisatievraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van toekomstgericht HR-beleid.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Strategische advisering:
Je bent sparringpartner voor schooldirecties en teamleiders bij personeels- en organisatievraagstukken.Ondersteuning van leidinggevenden:
Je adviseert over thema’s zoals instroom, functioneren, ontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid.Formatie, werving en selectie:
Je ondersteunt bij personeelsplanning, formatievraagstukken en het aantrekken van nieuwe collega’s.Gesprekkencyclus en personeelsprocessen:
Je begeleidt leidinggevenden bij gesprekkencycli en andere HR-processen.Organisatieontwikkeling en verandermanagement:
Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en begeleidt verandertrajecten binnen scholen.Talentontwikkeling:
je ontwikkelt en versterkt beleid en initiatieven gericht op ontwikkeling, prestatieverbetering en het behouden van medewerkers.Datagedreven HR:
Je analyseert personeelsdata om trends te signaleren en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid en praktijk.Organisatiecultuur en betrokkenheid:
Je draagt bij aan een sterke organisatiecultuur en een hoge mate van medewerkersbetrokkenheid.Wat breng jij mee?
We zoeken een collega die professioneel, verbindend en organisatiesensitief is en die zowel adviserend als analytisch kan werken.Je brengt mee:
• hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie
• enkele jaren ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare rol
• ervaring met het adviseren van leidinggevenden
• sterk organisatie- en omgevingsbewustzijn
• uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
• het vermogen relaties op te bouwen en te beïnvloeden
• zelfstandigheid en goede samenwerkingsvaardigheden
• affiniteit met onderwijs of maatschappelijke organisatiesWat bieden wij?
Bij Scholengroep Trivium kom je terecht in een organisatie waar mensen met betrokkenheid werken aan onderwijs en ontwikkeling.
Je kunt rekenen op:
• een betekenisvolle functie in het voortgezet onderwijs
• samenwerking in een professioneel M&O-team
• ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling
• een HR-netwerk binnen de onderwijsregio VO Groningen
• inschaling volgens de CAO Voortgezet Onderwijs
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Vragen?
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan naar Harrie Bakker (M&O adviseur), te bereiken op 06-27425651, of stuur een bericht naar h.bakker@scholengroeptrivium.nl. Meer informatie over Scholengroep Trivium vind je op www.scholengroeptrivium.nl.
Het sollicitatieproces
Hebben we je interesse gewekt? Hieronder lees je wat je daarna van ons kunt verwachten. Heb je nog vragen? Stel ze aan de contactpersoon van de vacature.
Solliciteren
Wil je solliciteren, dan kan dat via onze website. We vragen je het sollicitatieformulier in te vullen en je CV en eventuele motivatiebrief te uploaden. Je ontvangt daarna een automatische ontvangstbevestiging. Na de sluitingsdatum van de vacature ontvang je, meestal binnen een tot maximaal twee weken, een reactie per e-mail op jouw sollicitatie.
Solliciteer nuBeoordeling
Wij bekijken je gegevens en bepalen of je binnen het profiel past van de vacature waarop je solliciteert. Als je een open sollicitatie stuurt, kijken we of er op dat moment een geschikte vacature is. Zo niet, dan bewaren we je gegevens. Alle brieven worden zorgvuldig gelezen en beoordeeld door de selectiecommissie. Ben je niet geselecteerd? Dan laten we je dat per mail weten.
Gesprekken
Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een gesprek. Meestal met de leidinggevende van het team waar de vacature is ontstaan en met een collega. Het aantal gesprekken en de inhoud ervan kan per vacature verschillen. Bij sommige vacatures maken we gebruik van een assessment. Na het gesprek informeert de vacaturehouder je telefonisch over het wel of niet vervolgen van de procedure. Bij afwijzing geven we ook de reden hiervoor aan.
Aanname
Het laatste gesprek is een arbeidsvoorwaardengesprek. Als alle stappen naar tevredenheid zijn verlopen, dan verwelkomen wij je graag als nieuwe collega. Je ontvangt een aanstellingsbrief en we vragen je enkele formulieren in te vullen om de formele procedure af te sluiten. Eén daarvan is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG); die is verplicht omdat Trivium een onderwijsstichting is.
